Training Diversität und Inklusion
Auf dem Weg zur Gleichberechtigung: Stärkung von Geschlechtergleichberechtigung, Respekt und Inklusion
Hindernisse für Gleichberechtigung und Integration bestehen aus strukturellen, kulturellen und sozialen Barrieren. Lösungen erfordern strukturelle Veränderungen, Selbstreflektion zur Überwindung von Vorurteilen und die Schaffung eines respektvollen Arbeitsplatzes. In diesem Training stehen ganzheitliche Ansätze im Fokus, um Gleichberechtigung und Integration zu stärken.
An welchen Themen arbeiten wir in diesem Training?
- Hindernisse für Gleichberechtigung und Integration sind vielschichtig und manifestieren sich in Form von strukturellen, kulturellen und sozialen Barrieren, die es zu überwinden gilt. Um dieser Problematik erfolgreich zu begegnen, sind umfassende Lösungsansätze vonnöten, die auf verschiedenen Ebenen ansetzen. Es bedarf struktureller Veränderungen auf politischer, institutioneller und gesetzgeberischer Ebene. Hierbei geht es darum, bestehende Diskriminierungssysteme jeglicher Art zu identifizieren und zu reformieren.
- Doch welchen Beitrag kann ich als Einzelperson leisten?
Individuelle Selbstreflektion ist von großer Bedeutung. Jede:r Einzelne sollte sich bewusst mit den eigenen Vorurteilen, vorgefassten Meinungen und der eigenen Sozialisation auseinandersetzen, um diese aktiv zu hinterfragen und zu transformieren. Dies erfordert eine kontinuierliche und kritische Arbeit an den eigenen Denkmustern und eine Offenheit für Perspektivwechsel. Gerade Personen, die nicht direkt betroffen oder Teil marginalisierter Gruppen sind, sollten sich kritisch mit dem Thema auseinandersetzen.
- Durch die gezielte Auseinandersetzung mit strukturellen, individuellen und sozialen Dimensionen der Problematik in Bezug auf Gleichberechtigung, Diversität und Integration wird ein breites Verständnis geschaffen. Die Teilnehmenden werden ermutigt, nicht nur die Symptome, sondern auch die tiefer liegenden Ursachen der Ungleichheit anzugehen.
- Ziel dieses Trainings ist die Förderung von Gleichberechtigung und Integration in der Gestaltung von respektvollen, inklusiven und diskriminierungsfreien Arbeitsplätzen. Dies erfordert einen kontinuierlichen und engagierten Einsatz und eine Aufklärung aller Beteiligten, um bestehende Diskriminierung, Abwertung und Übergriffigkeit jeglicher Art systematisch aufzubrechen und eine inklusive, respektvolle und gleichberechtigte Zukunft für alle aufzubauen.
Für wen passt dieses Training?
Mitarbeitende und Führungskräfte, die eine Kultur der Aufklärung, Gleichberechtigung, Integration, Antidiskriminierung, Wertschätzung und des gegenseitigen Respektes fördern wollen
Was lernst du in diesem Training?
- Du lernst, die Bedeutung von Gleichberechtigung, Respekt und Integration in der (Arbeits-)gesellschaft zu erkennen.
- Du kannst Hindernisse und Diskriminierung auf struktureller, kultureller und sozialer Ebene identifizieren und überwinden.
- Du lernst, dich selbst durch Selbstreflektion auf unbewusste Vorurteile und systematische Diskriminierung zu sensibilisieren und sie zu verändern.
- Du kannst Lösungsansätze zur Förderung von Gleichberechtigung, Antidiskriminierung, Respekt, Diversität und Integration umsetzen.
- Als betroffene Person lernst du, Diskriminierung, Abwertung und Übergriffigkeit jeglicher Art zu erkennen, zu kommunizieren und dich durch das Setzen von klaren Grenzen dagegen zu wehren.
Welche Trainerin begleitet dich in diesem Training?
Ines Schmitz
M.Sc. Klinische Psychologin
Zusatzspezialisierung in Arbeits- und Organisationspsychologie
Psychologische Psychotherapeutin i.W.
Trainerin und Beraterin bei Metakomm
Wie ist das Training organisiert?
Training in einem halbtägigen Modul
Virtuelles Training (auf Anfrage auch in Präsenz oder Inhouse)
Maximal 12 Teilnehmende
Kurzgefasst heißt das
- Trainerin: Ines Schmitz
- Insgesamt 4 Stunden Training
- Preis: 300,00 EUR zzgl. MwSt. pro Person
- Nächster Termin am: auf Anfrage
- Dieses Training gestalten wir auch individuell für dein Unternehmen als Inhouse-Training: Sprich uns gerne an.
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