Es gibt eine Vielzahl von HR Software Lösungen auf dem Markt. Wir kennen nicht alle, aber viele.

Grundsätzlich ist zu unterscheiden zwischen HCM (Human Capital Management) Komplettlösungen, einer Software, die versucht alle (oder möglichst viele) der HR-Prozesse in einem System abzudecken. Der Vorteil dabei ist eine integrierte Gesamtlösung, bei der es ein gemeinsames Datenmodell gibt und somit Daten in der Regel nicht mehrfach eingegeben werden müssen, Auswertungen integriert gemacht werden können, und HR-Prozesse ‚end to end‘ abgebildet werden können.

Davon zu unterscheiden sind spezialisierte Lösungen für ausgewählte HR-Prozesse, wie zum Beispiel Recruiting (Talent Akquisition), Learning & Development, Employee Engagement (Surveys), Performance Management, Payroll etc.

Diese Lösungen sind häufig für ihr Spezialgebiet sehr ausgereift. Allerdings müssen sie dann entweder per Schnittstelle an das Haupt-Personalstammdaten-System angebunden werden, oder die Daten müssen ‚semi-manuell‘ integriert werden. Dies erfordert in der Regel zusätzliche Aufwendungen in den Personal- und/oder IT-Bereichen.

Die Nutzererfahrung ist oft für das Spezialthema positiv, dafür aber bzgl. Integration mit anderen Prozessen und Datenpflege eher negativ.

Wir unterstützen sie gerne bei der Ausarbeitung, welche Lösung für ihre speziellen Herausforderungen die richtigen sind.

Dabei können wir ihnen ganz auf ihren Bedarf zugeschnittene Unterstützungsleistungen anbieten zu folgenden Themenfeldern:

• Analyse des Status Quo und Ausarbeitung der zukünftigen HR Technologie Strategie
• Strukturierung des Auswahlprozesses und Begleitung des Prozesses
• Unterstützung bei der Ausarbeitung des Business Case
• Implementierungsplanung und Projektmanagement
• HR process redesign
• Change Management und Kommunikation
• Test Management
• Go live Begleitung mit Hypercare
• Stabilisierung und kontinuierliche Verbesserung

Sprechen sie uns an und profitieren von der Erfahrung aus einer Vielzahl von HR Technologie Implementierungen.